新聞資訊
江西晶昊鹽化有限公司(以下簡稱公司)前身為江西鹽礦,始建于1970年10月,系目前鹽資源綜合開發(fā)利用企業(yè),是上市公司江鹽集團(tuán)(股票代碼:601065)核心子企業(yè)。公司坐落于江西省樟樹市省級鹽化工基地,占地面積1889畝。截至2023年底,公司總資產(chǎn)40.86億元。公司擁有國內(nèi)技術(shù)先進(jìn)、單套生產(chǎn)規(guī)模較大的制鹽裝置,配套采鹵、熱電站等生產(chǎn)裝置,制鹽年產(chǎn)能265萬噸;公司采用具有國際先進(jìn)水平的“井下循環(huán)鹽堿鈣聯(lián)產(chǎn)制堿工藝”,純堿生產(chǎn)能力60萬噸/年,彌補(bǔ)了江西省內(nèi)純堿工業(yè)空白,成為高起點(diǎn)鹽化產(chǎn)業(yè)平臺,正全力打造長江以南具有競爭力的鹽化工基地。
根據(jù)公司生產(chǎn)需要,現(xiàn)面向社會進(jìn)行公開招聘生產(chǎn)操作人員,具體如下:
一、招聘崗位
生產(chǎn)操作人員23人。
二、任職條件
應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件。
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,品行端正,具備良好的職業(yè)素養(yǎng);
2.工作責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識;
3.全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
4.年齡要求30周歲以下(1994年8月1日及以后出生)
5.身體健康,具有正常履職的身體條件。
具有下列情形之一的人員不得報(bào)考。
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的;
2.受處分期間或者未滿影響期限的;
3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的;
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;
5.根據(jù)選人用人相關(guān)制度親屬回避范圍內(nèi)的。
三、報(bào)名程序
(一)報(bào)名時(shí)間。
自本招聘公告發(fā)布之日起,截至2024年10月11日前。
(二)報(bào)名方式。
現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。有意向者請將本人報(bào)名登記表(見附件)、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格(或國家職業(yè)資格)證書及黨員身份證明(如有)等材料原件掃描件,交至江西晶昊鹽化有限公司人力資源部(江西省樟樹市醫(yī)藥工業(yè)園區(qū)武夷路江西晶昊鹽化有限公司一樓)王先生,或?qū)⑸鲜霾牧洗虬晌募A格式,發(fā)送至郵箱jhhr7588330@126.com,郵件標(biāo)題及文件夾請注明:姓名(未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交的材料不進(jìn)入下一輪篩選)
報(bào)考人員所提交的材料必須與報(bào)名時(shí)填寫的情況一致,凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格或錄用資格。
(三)資格審查。
按照報(bào)名條件,對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,確定符合條件的應(yīng)聘人員。
(四)能力測評。
通過資格審核的報(bào)名人員參加綜合能力筆試和面試,具體時(shí)間另行通知。
1.筆試:筆試試卷由第三方機(jī)構(gòu)提供。筆試前30名進(jìn)入面試,若筆試人員不足30名,則所有人員視為入圍人選;
2.面試:面試主要測評候選人溝通表達(dá)、邏輯思維、解決問題等能力,具體由招聘工作小組負(fù)責(zé)組織;
3.確定擬錄用人選:綜合成績前23名確定擬錄用人員;(綜合成績=筆試成績*0.6+面試成績*0.4)
4.背景調(diào)查:公司將對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查工作,本人需提供戶籍所在地公安部門開具的無違法犯罪記錄;
5.體檢:由工作小組通知通過背調(diào)人員到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢;(若出現(xiàn)擬錄用人員未通過背景調(diào)查、體檢,缺額按綜合成績替補(bǔ))
6.研究錄用:擬錄用人員名單經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論確定后,進(jìn)行新員工擬錄用審批;
7.公示:擬錄用人員名單在集團(tuán)公司等官網(wǎng)及公司內(nèi)部OA、工作群公示5天;
8.錄用人員與公司簽訂正式勞動合同,試用期三個(gè)月。
四、待遇和管理
1.福利待遇:崗位工資、績效工資、職稱津貼、年節(jié)福利、六險(xiǎn)二金、年末獎(jiǎng)金等;
2.薪酬標(biāo)準(zhǔn):全日制本科不低于7萬/年,全日制研究生不低于9萬/年,具體按公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
3.錄用人員管理:招聘的聘用人員實(shí)行試用期三個(gè)月,試用期考核不合格解除勞動關(guān)系;
4.工作崗位要求:入職人員需在一線倒班崗位工作滿五年,五年內(nèi)不能參加集團(tuán)及公司內(nèi)部的崗位競聘。
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