為加強(qiáng)集團(tuán)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，提升本部相關(guān)職能部門(mén)履職能力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《江西省鹽業(yè)集團(tuán)股份有限公司中層干部管理規(guī)定》和集團(tuán)本部三定方案關(guān)于部門(mén)職數(shù)配備要求，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究，決定對(duì)部分中層副職崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘?，F(xiàn)公告如下：
       一、競(jìng)聘崗位
       1.江西省鹽業(yè)集團(tuán)股份有限公司董事會(huì)辦公室副主任1名；
       2.江西省鹽業(yè)集團(tuán)股份有限公司企業(yè)管理部（安全環(huán)保部、投資管理部）副部長(zhǎng)1名。
       二、競(jìng)聘范圍和方式
       集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)競(jìng)聘上崗。
       三、崗位職責(zé)
       （一）董事會(huì)辦公室副主任崗位職責(zé)：
       1.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展戰(zhàn)略規(guī)劃、股權(quán)投資及資本運(yùn)作、證券事務(wù)管理等工作。
       2.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立完善公司治理、對(duì)外投資有關(guān)制度，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)作。
       3.協(xié)助制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)展規(guī)劃跟蹤評(píng)估、調(diào)整及督促落實(shí)等工作。
       4.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人（董事會(huì)秘書(shū)）處理公司信息披露及股權(quán)管理事務(wù)，組織公司業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)、路演等投資者溝通活動(dòng)。
       5.協(xié)助開(kāi)展公司對(duì)外投資、資本運(yùn)作項(xiàng)目的調(diào)研、策劃和實(shí)施。 
       6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
        （二）企業(yè)管理部（安全環(huán)保部、投資管理部）副部長(zhǎng)崗位職責(zé)：
       1.協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展集團(tuán)安全環(huán)保、生產(chǎn)、節(jié)能減排、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、投資、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、項(xiàng)目建設(shè)、采購(gòu)等工作的監(jiān)督管理工作。
       2.協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展安全環(huán)保管理工作。組織落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立全員安全生產(chǎn)責(zé)任體系；加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)；監(jiān)督權(quán)屬公司安全環(huán)保管理。
       3.協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展生產(chǎn)管理工作。推進(jìn)穩(wěn)態(tài)生產(chǎn)、降本增效；制定節(jié)能減排目標(biāo)，監(jiān)督落實(shí)節(jié)能減排計(jì)劃；做好生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、行業(yè)信息收集。
       4.協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展質(zhì)量管理工作。落實(shí)全面質(zhì)量管理要求，做好食鹽及鹽化工產(chǎn)品質(zhì)量、安全監(jiān)督，提升產(chǎn)品質(zhì)量，組織質(zhì)量事故調(diào)查。
       5.協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展采購(gòu)管理。對(duì)采購(gòu)工作監(jiān)督管理，提高采購(gòu)效率，依法、依規(guī)規(guī)范采購(gòu)行為；做好采購(gòu)工作的監(jiān)督檢查指導(dǎo)。
       6.協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展固定資產(chǎn)投資管理。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略尋找重點(diǎn)項(xiàng)目資源，做好項(xiàng)目?jī)?chǔ)備；組織擬投資項(xiàng)目的調(diào)研、策劃、論證等工作。
       四、報(bào)考要求
       應(yīng)聘者應(yīng)具備以下基本條件：
       1.政治素質(zhì)優(yōu)。擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
       2.工作責(zé)任心強(qiáng)。具有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具備現(xiàn)代企業(yè)管理水平和履行崗位職責(zé)專業(yè)知識(shí)，具有良好的文字表達(dá)和寫(xiě)作能力，熟練掌握辦公軟件。
       3.文化程度。須具備國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)及以上學(xué)歷。
       4.年齡要求：男性不超過(guò)50周歲、女性不超過(guò)45周歲。
       5.工作經(jīng)歷：（1）應(yīng)具有累計(jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷（對(duì)應(yīng)競(jìng)聘崗位具有相關(guān)的證券、法律、審計(jì)、企業(yè)管理、安全環(huán)保等工作經(jīng)歷，具備其中之一即可）。（2）在集團(tuán)本部任職的，應(yīng)在主管崗位工作3年以上，未滿3年的（任主管崗位至少滿1年）應(yīng)在主管崗位和專員崗位工作累計(jì)5年以上；在集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)任職的，應(yīng)在集團(tuán)二級(jí)公司中層正職崗位工作3年以上，未滿3年的（在二級(jí)公司中層正職崗位至少滿1年）在二級(jí)公司中層正職崗位和中層副職崗位工作累計(jì)5年以上。
集團(tuán)本部和下屬企業(yè)的相應(yīng)層級(jí)崗位任職經(jīng)歷可進(jìn)行轉(zhuǎn)換并合并計(jì)算。
       6.報(bào)考董事會(huì)辦公室副主任崗位還需具備企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、或投資項(xiàng)目管理、或上市公司證券事務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
       報(bào)考企業(yè)管理部（安全環(huán)保部、投資管理部）副部長(zhǎng)崗位還需具備管理類、工程類相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
       7.有正常履職的健康身體。
       以上時(shí)間計(jì)算截止到2024年8月31日。
       五、競(jìng)聘程序
       （一）報(bào)名。應(yīng)聘人員本人提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)提交《競(jìng)聘報(bào)名表》《親屬關(guān)系信息表》（附件），并提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱等材料原件掃描件（掃描文件要求pdf格式，壓縮為一個(gè)壓縮包），統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)發(fā)送至郵箱，郵件名稱請(qǐng)使用：應(yīng)聘崗位+姓名。應(yīng)聘人員須按崗位進(jìn)行報(bào)名,每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
       報(bào)名聯(lián)系人：熊靜；郵箱：jyjtdb3601@163.com；電話：0791-86373855。報(bào)名截止時(shí)間為2024年9月30日。
       （二）資格審查。由集團(tuán)組織人事部門(mén)對(duì)報(bào)考崗位人員進(jìn)行資格審查，并對(duì)資格審查結(jié)果予以公示。具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
       1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的；
       2.受處分期間或者未滿影響期限的；
       3.近3年的年度考核評(píng)價(jià)，被確定過(guò)不稱職，或有2年考核結(jié)果為基本稱職的；
       4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
        （三）能力測(cè)試。能力測(cè)試主要分筆試、面試等兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試開(kāi)考比例不低于1:3，如崗位資格審查通過(guò)人數(shù)少于3名，則該崗位暫緩競(jìng)聘。
       1.筆試，主要測(cè)試應(yīng)聘者政治理論和綜合業(yè)務(wù)知識(shí)。面試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)能力素質(zhì)。筆試結(jié)束后，組織面試。具體時(shí)間另行通知。
       2.參加面試人員：如一個(gè)崗位參加筆試人員超過(guò)6名，取成績(jī)前6名進(jìn)入面試；不足6名，則全部進(jìn)入面試。
       3.成績(jī)?cè)u(píng)定。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。
       （四）考察。綜合成績(jī)前2名的入圍組織考察，如遇末位同分的情況，則一并進(jìn)入。
       （五）黨委會(huì)研究。結(jié)合考察情況，由集團(tuán)黨委會(huì)研究確定任職人選。
       （六）任職。任職前公示不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，由集團(tuán)黨委任命，并辦理入職手續(xù)。
       六、待遇和管理
       按集團(tuán)公司中層干部現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行。
       聘用人員實(shí)行試用期一年管理。如試用期考核不合格，按聘前職級(jí)安排相應(yīng)崗位。